MiltonCP 初売り 60錠 送料無料新品 杏林製薬 返品種別A

MiltonCP 60錠 杏林製薬 返品種別A

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在庫状況:お取り寄せ/5日〜7日で出荷/※商品画像とデザイン・カラーが異なる場合がございます。予めご了承下さい。◆ママが少しでも安心してお使いいただけるように、小さなお子様の誤飲事故を防止するために手で切ることのできない特殊なシートを採用しました。◆煮沸消毒の様にやけどの心配もありません。また、すすがなくても調乳したミルクや麦茶の有機物と反応して身体に無害な成分に分解します。◆容量:60錠◆成分:1錠(1.0g)中ジクロルイソシアヌール酸ナトリウム 500mg添加物:炭酸水素ナトリウム、アジピン酸、乾燥炭酸ナトリウム/[ミルトンタブ60TN]



MiltonCP 60錠 杏林製薬 返品種別A

安心性を考え、こちらを購入しています。哺乳瓶だけでなく、おしゃぶりや離乳食で使う食器やスプーンなども入れます。初めて購入した物も、こちらで消毒しています。小さめのオモチャも入れらるので、シートで拭くのが面倒な時は入れてます。 ですが、やはり高いです。安心わかっているかと思うと仕方ないですが
コロナ騒ぎで、次亜塩素酸ナトリウムが注目されていますが、塩素臭が強い上、アルカリ性のため肌荒れ問題や、取手の消毒に使うと水拭きしないとサビますし、塩素イオンが不安定、固体化できないためあまり保存が効かないなどの、問題があります。本剤に使われているジクロロイソシアヌル酸ナトリウムはほぼ同等の殺菌、対ウィルス効果をもちながら、固体化でき長期保存性が可能、水溶液にしても塩素臭が控えめ、なにより中性のため安心して使えます(赤ちゃん用品に使えるくらいです)。なんでマスコミやお医者さんがジクロロイソシアヌル酸ナトリウムよりはるかに使い勝手の悪い次亜塩素酸ナトリウムばかり勧めるのか不思議です。
以前は液体タイプを使っておりましたが、今回錠剤タイプを使ってみました。きっちり測る必要はなく水2リットルに1錠溶かすだけなので簡単です。錠剤は水に入れると自然に溶けていきます。ハサミを使用しないと開けられないため子供の誤飲防止にもなっていて工夫されていると思いました。
以前働いていた施設や病院で使っていたので、子供はいませんが色々消毒するのに使っています。液体よりも収納がコンパクトで軽いので何年もこの商品を使っていますが、こちらのお店でリーズナブルにまとめ買いさせて頂き、本当に助かりました。発送も早く、無事届きました。ありがとうございました。

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。

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